- Profesor: Formación Integral de la Empresa 360
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Formación Igualdad y Acoso Laboral.
Fecha inicio 15/10/2025
Fecha finalización 30/10/2025
- Profesor: tutor .
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Este curso proporciona a los/las profesionales de empresa las herramientas y conocimientos esenciales para cumplir con las nuevas obligaciones en igualdad de género establecidas por la Ley Orgánica 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. Diseñado para personal de empresas de todos los sectores, se enfoca en explicar de manera práctica y accesible los aspectos fundamentales de estas normativas y su aplicación en el día a día empresarial.
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Formación Igualdad y Acoso Laboral.
Fecha inicio 15/10/2025
Fecha finalización 30/10/2025
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✅ Objetivo de la formación:
Capacitar a los responsables internos de la empresa para implantar, desarrollar, hacer seguimiento y evaluar el Plan de Igualdad durante su periodo de vigencia, de manera eficaz, práctica y conforme a la normativa vigente.
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Este curso proporciona a los/las profesionales de empresa las herramientas y conocimientos esenciales para cumplir con las nuevas obligaciones en igualdad de género establecidas por la Ley Orgánica 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. Diseñado para personal de empresas de todos los sectores, se enfoca en explicar de manera práctica y accesible los aspectos fundamentales de estas normativas y su aplicación en el día a día empresarial.
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Este curso proporciona a los/las profesionales de empresa las herramientas y conocimientos esenciales para cumplir con las nuevas obligaciones en igualdad de género establecidas por la Ley Orgánica 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. Diseñado para personal de empresas de todos los sectores, se enfoca en explicar de manera práctica y accesible los aspectos fundamentales de estas normativas y su aplicación en el día a día empresarial.
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AF24076 - G 24001 Formación cumplimiento legal y diversidad: aplicación de la LO4/2023 y RD1026/2024
Este curso proporciona a los/las profesionales de empresa las herramientas y conocimientos esenciales para cumplir con las nuevas obligaciones en igualdad de género establecidas por la Ley Orgánica 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. Diseñado para personal de empresas de todos los sectores, se enfoca en explicar de manera práctica y accesible los aspectos fundamentales de estas normativas y su aplicación en el día a día empresarial.
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- Introducción y objetivos
- Tema 1: Introducción y marco normativo
- Tema 2: Requisitos técnicos y formatos admitidos
- Tema 3: Emisión y recepción de facturas
- Tema 4: Implantación factura electrónica en la empresa.
- Verifactu y adaptación práctica
- Tema 5: Buenas prácticas y conservación
- Evaluación final
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- Profesor: sylvia fries
📌 Objetivo general:
Dotar a las personas de herramientas y habilidades prácticas para identificar, gestionar y resolver conflictos en el entorno laboral, promoviendo un clima de trabajo positivo y productivo.
📌 Objetivos específicos:
- Comprender el conflicto: Identificar las causas, tipos y fases de los conflictos en la empresa.
- Desarrollar habilidades clave: Mejorar la comunicación asertiva, la escucha activa y la empatía para gestionar desacuerdos.
- Aprender estrategias de resolución: Aplicar técnicas de negociación, mediación y prevención de conflictos en el día a día.
- Prevenir conflictos futuros: Implementar buenas prácticas para reducir la aparición de tensiones laborales.
- Fomentar la colaboración: Promover una cultura organizacional basada en el respeto y el trabajo en equipo.
🎯 Resultado esperado:
Las personas trabajadoras serán capaces de gestionar los conflictos de manera efectiva, minimizando su impacto negativo y potenciando un ambiente laboral saludable y productivo.
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